Окружний адміністративний суд

У структурі апарату суду утворено три структурні підрозділи.

Відділ бухгалтерського обліку, звітності та господарського забезпечення.

Основними завданнями та функціями відділу є:

1. Ведення бухгалтерського обліку фінансово – господарської діяльності Черкаського окружного адміністративного суду.
2. Складання на підставі даних бухгалтерського обліку фінансової та бюджетної звітності.
3. Забезпечення дотримання порядку проведення розрахунків за товари, роботи та послуги, що закуповуються за бюджетні кошти.
4. Організація роботи із господарського обслуговування суду.
5. Забезпечення дотримання вимог нормативно-правових актів щодо:

• використання фінансових, матеріальних (нематеріальних) та інформаційних ресурсів під час прийняття та оформлення документів щодо проведення господарських операцій;
• інвентаризації необоротних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів, документів, розрахунків та інших статей балансу суду.

Відділ документального забезпечення (канцелярія).
Основними завданнями та функціями відділу є:

1. Організація ведення діловодства у суді згідно вимог чинного законодавства.
2. Приймання та реєстрація документів, у тому числі тих, які передаються електронними засобами зв’язку, розподіл вхідної кореспонденції та передача відповідальним виконавцям згідно вимог чинного законодавства щодо ведення діловодства у суді.
3. Реєстрація та відправлення вихідної кореспонденції.
4. Внесення до бази даних автоматизованої системи документообігу первинної інформації по справі (щодо сторін та інших учасників процесу, предмету позову, тощо).
5. Організація довідково-інформаційної роботи щодо проходження та стану розгляду процесуальних та інших документів в суді.
6. Організація роботи щодо розгляду звернень громадян, запитів на інформацію та щодо ведення особистого прийому громадян у суді.

Відділ кадрової та аналітично – статистичної роботи. 
Основними завданнями та функціями відділу є:

1. Реалізація державної політики у сфері державної служби та з питань кадрової роботи;
2. Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;
3. Задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне використання;
4. Прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар'єри, забезпечення їх безперервного навчання.
5. Документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин;