Чи важко працевлаштуватися з мінімальним досвідом роботи в IT компанію?

Ще наприкінці літа HR-хата затіяла чергове опитування, та чи то сонечко так добре пригріло, чи то підготовка до 2-го сезону Школи HR дещо відволікла, але підбити підсумки руки дійшли лише зараз. Вибачаємося перед нашою аудиторією і виправляємо ситуацію.
Дякуємо 15 компаніям, які, незважаючи на всі відпустки, знайшли час відповісти на наші запитання. 

Тема опитування зачепила найменш досвідчених в сфері IT, а саме: джуніорів (junior specialists) та стажерів. Дізнавалися, чого їм бракує і на що варто звертати увагу, чи важко працевлаштуватися з мінімальним досвідом, та чому компанії почали організовувати зовнішні курси.

Років 3-4 тому компанії не так охоче брали junior-спеціалістів, шукали більш "скілованих". Часи та ринок змінилися. Знайти або переманити досвідчених спеціалістів наразі досить важко, при цьому попит та кількість вакансій збільшується. Щоб заповнити нестачу кадрів, як альтернативу, компанії почали організовувати власні курси, програми навчання, щоб після закінчення, найкращим студентам запропонувати місце роботи. Звісно, потрібно пройти певний відбір, зарекомендувати себе, продемонструвати вмотивованість та бажання навчатися (в деяких компаніях вже потрібний мінімальний технічний бекграунд), багато часу приділяти самостійному навчанню, виконувати домашні завдання, але це того варте.

Лєна Тихонова

Co-founder "HR-хата"

Опитування показало, що 86% компаній готові взяти на роботу кандидата з мінімальним досвідом роботи, 66% – беруть на стажування. Серед тих, кого найчастіше беруть на роботу з мінімальним досвідом, в лідерах backend-технології.

Чи важко працевлаштуватися з мінімальним досвідом роботи в IT компанію?

Чи важко працевлаштуватися з мінімальним досвідом роботи в IT компанію?

Чи важко працевлаштуватися з мінімальним досвідом роботи в IT компанію?

Якими навичками має володіти junior, щоб Ви взяли його на роботу? 
Базове розуміння технологій для відповідної вакансіїї, ООП та велике бажання до саморозвитку. 

Яких технічних навичок бракує кандидатам-випускникам кафедр інформаційних технологій?
По-перше, знання актуальних технологій, яких вимагає ринок, а також знання принципів ООП та ООП в цілому. По-друге, бракує роботи над реальними проектами (цими проектами можуть бути як власні, так і в межах навчальних програм). По-третє, роботи з базами даних. 

Яких нетехнічних навичок (soft skills) бракує кандидатам-випускникам кафедр інформаційних технологій?
В лідерах – English, English і ще раз English! Компанії також зазначили вміння спілкуватися та вести перемовини, бути командним гравцем, правильно розплановувати свій час, бажання самовдосконалюватися.

Які ресурси Ви б порекомендували початківцям почитати?
Зазвичай, компанії рекомендують особисто, залежно від технологій, але нижче дехто таки поділився загальними ресурсами. Дуже класний ресурс dou.ua, а також online courses – edX (edx.org), MITx (web.mit.edu), Brainbasket (http://brainbasket.org/ru/technology-nation-3/).

Чи важко працевлаштуватися з мінімальним досвідом роботи в IT компанію?

Ми зробили невеличку добірку навчальних курсів, практик, які є в Черкасах. 

• Geekhub
• SPD-University
• Technology Nation (Brainbasket)
• AlfaWebGroup (online Drupal courses)
• QATestLab (QA courses)
• Interlink InCamp 
• PixelGrow Design Boot Camp (for designers)
• Ekreative Internship
• HR-хата (Школа HR) 

Найкраща інвестиція – це інвестиція в себе та в свою освіту! Якщо є пропозиції щодо наступних тем опитувань, не полінуйтеся написати нам кілька рядків, ми відкриті до спілкувань та обговорень!