Сложно ли трудоустроиться с минимальным опытом работы в IT-компанию?

Еще в конце лета HR-хата затеяла очередной опрос, и то ли солнышко так хорошо пригрело, то ли подготовка ко 2-му сезону Школы HR немного отвлекла, но подвести итоги руки дошли только сейчас. Извиняемся перед нашей аудиторией и исправляем ситуацию.
Спасибо 15 компаниям, которые, несмотря на все отпуска, нашли время ответить на наши вопросы.

Тема опроса затронула наименее опытных в сфере IT, а именно: джуниоров (junior specialists) и стажеров. Узнавали, чего им недостает и на что стоит обращать внимание, сложно ли трудоустроиться с минимальным опытом, и почему компании начали организовывать внешние курсы.

Года 3-4 назад компании не так охотно брали junior-специалистов, искали более опытных. Времена и рынок изменились. Найти или переманить опытных специалистов сейчас довольно трудно, при этом спрос и количество вакансий увеличивается. Чтобы восполнить нехватку кадров, как альтернативу, компании начали организовывать собственные курсы, программы обучения, чтобы после окончания, лучшим студентам предложить место работы. Конечно, нужно пройти определенный отбор, зарекомендовать себя, продемонстрировать мотивированность и желание обучаться (в некоторых компаниях уже нужен минимальный технический бэкграунд), много времени уделять самостоятельному обучению, выполнять домашние задания, но это того стоит.

Лена Тихонова

Co-founder "HR-хата"

Опрос показал, что 86% компаний готовы взять на работу кандидата с минимальным опытом работы, 66% – берут на стажировку. Среди тех, кого чаще всего берут на работу с минимальным опытом, в лидерах backend-технологии.

Трудно ли трудоустроиться с минимальным опытом работы в IT-компанию?

Трудно ли трудоустроиться с минимальным опытом работы в IT-компанию?

Трудно ли трудоустроиться с минимальным опытом работы в IT-компанию?

Какими навыками должен обладать junior, чтобы Вы взяли его на работу?
Базовое понимание технологий для соответствующей вакансии, ООП и большое желание к саморазвитию.

Каких технических навыков не хватает кандидатам-выпускникам кафедр информационных технологий?
Во-первых, знания актуальных технологий, которых требует рынок, а также знание принципов ООП и ООП в целом. Во-вторых, не хватает работы над реальными проектами (этими проектами могут быть как собственные, так и в рамках учебных программ). В-третьих, работы с базами данных.

Каких нетехнических навыков (soft skills) не хватает кандидатам-выпускникам кафедр информационных технологий?
В лидерах – English, English и еще раз English! Компании также отметили умение общаться и вести переговоры, быть командным игроком, правильно планировать свое время, желание самосовершенствоваться.

Какие ресурсы Вы бы порекомендовали бы почитать новичкам?
Обычно компании рекомендуют лично, в зависимости от технологий, но ниже некоторые все-таки поделились общими ресурсами. Очень классный ресурс dou.ua, а также online courses – edX (edx.org), MITx (web.mit.edu), Brainbasket (http://brainbasket.org/ru/technology-nation-3/).

Трудно ли трудоустроиться с минимальным опытом работы в IT-компанию?

Мы сделали небольшую подборку обучающих курсов, практик, которые есть в Черкассах.

• Geekhub
• SPD-University
• Technology Nation (Brainbasket)
• AlfaWebGroup (online Drupal courses)
• QATestLab (QA courses)
• Interlink InCamp
• PixelGrow Design Boot Camp (for designers)
• Ekreative Internship
• HR-хата (Школа HR)

Лучшая инвестиция – это инвестиция в себя и в свое образование! Если есть предложения по следующим темам опросов, не поленитесь написать нам несколько строк, мы открыты для общения и обсуждений!