Набір в Школу HR

Початок Школи: 4 квітня 2016.

Інтенсивність занять: 2 місяці по 2 рази на тиждень.
Тривалість заняття: 1,5 години.

Які теми розглянемо:

1. Різниця між HR and recruiting. Специфіка та особливості роботи.
2. Роль HR в бізнесі. Побудова системи компенсацій.
3. Технічна лекція з термінології в IT. Знайомимося зі "страшними" абревіатурами, технологіями, незрозумілими словами, вчимося читати резюме кандидатів. 
4. Опис вакансії або перше знайомство кандидата з вами. Вчимося писати і отримувати компліменти, приклади вакансій, нюанси опису для сайтів роботи та соцмереж.
5. Пошук кандидатів. Що треба знати, щоб шукати кандидатів? Де і як? Найпопулярніші джерела пошуку, цікаві лайфхаки.
6. Переписка з кандидатом. Як писати і отримувати відповіді, де найбільше помилок роблять ейчари та рекрутери, нюанси листування для різних ресурсів.
7. Метапрограми в підборі. Як розпізнати внутрішні мотиви, що спонукають кандидата гарно справлятися із задачами і досягати цілей компанії. Які є метапрограми, як їх використовувати в рекрутингу.
8. Співбесіди. Підготовка, проведення, спілкування з кандидатом після інтерв'ю. Якого ейчара чи рекрутера кандидати поважають. ТОП питань які не варто задавати на співбесідах.
9. Офер та контрофер. Як утримати кандидата, якщо йому зробили привабливу пропозицію. Поговоримо про адаптацію кандидата на початковому періоді.
10. Створення свого іміджу та іміджу компанії. Як імідж компанії впливає на пошук та підбір. Які дії HR позитивно впливають на власний бренд та бренд компанії.
11. Система компенсацій та мотивація персоналу. Грейдування, MBO, KPI. 
12. Робота із замовником. Типи замовників. Правила побудови роботи.
13. Як отримати максимум від конференцій та тренінгів? Варто чи не варто витрачати купу грошей та часу на різні тусовки, які звуться тренінгами та конференціями.
14. Інструменти в роботі HR, що значно полегшують наше життя.

Реєстрація за посиланням.