Набор на курс "Школа HR менеджера"

Комплексное обучение обеспечит ценными знаниями тех, кто хочет занять нишу в бизнесе в роли HR менеджера.

Весь курс обучения разделен на тематические модули, материал структурирован и подается в виде тренингов и практических занятий.

Курс "Школа HR менеджера" позволит получить:

• целостное видение роли и задач менеджера по персоналу в современной компании
• где и как искать сотрудников мечты Вашего босса
• как правильно составить портрет кандидата и привлекательное объявление о вакансии
• понимание современных концепций и тенденций в сфере управления персоналом
• уверенное владение современными HR технологиями, методиками, инструментами
• осознание своих целей и возможностей для построения успешной карьеры в сфере управления персоналом.
• как правильно вести кадровый учет и не попасть на штрафы
• как создать "теплую" атмосферу в коллективе, о которой заговорят в других организациях

И многое другое Вам расскажут в Нашей школе!

Краткая программа:

1. Введение в должность. Планирование

• Должность – HR менеджер: цели, задачи, зоны ответственности, должностные обязанности
• Влияние HR менеджера на формирование HR Brand компании
• KPI HR менеджера
• Анализ внешнего рынка
• Планирование потребностей персонала
• Заявка на подбор
• Профиль кандидата
• Каталог компетенций
• Формирование кадрового резерва

2. Привлечение

• Источники поиска:
• Внутренние
• Внешние
• Особенности подбора (Executive search, Management selection, Staff selection, Mass recruiting, Head hunting)
• Описание вакансии

3.  Отбор. Идентификация

• Анализ откликов и резюме
• Приятие решения, оценка по кандидату
• Основы Теории поколений X, Y, Z.
• Прескрининг
• Проведение собеседования
• Оценка знаний и навыков
• Рекомендации и проверка данных
• Обратная связь кандидату

4.  Прием на работу

• Предложение о работе (JobOffer)
• Welcome (лист, атрибутика)
• Адаптация (программа адаптации, составление плана стажировки, положение о наставничестве, материальное и нематериальное стимулирование наставников, введение в должность, анкета адаптанта)
• Испытательный срок
• Удержание или увольнение?

5.  Анализ подбор. Коммуникация и координация с другими отделами

• Измерение эффективности процесса подбора, путем оценки KPI
• Сбор и анализ данных (база кандидатов, статистика: проведенных интервью, отказы; статистика работающего персонала: срок работы, анализ причин увольнений)

6. Мотивация

• Материальная
• Не материальная
• Инструменты повышения лояльности персонала

7.  Маркетинг в HR

• Чему HR, рекрутер может научиться у маркетинга?
• Вакансия (как продвигать и получать больший отклик от кандидатов)

8. Кадровое делопроизводство

Кол-во часов - 30 акд. час.

Срок обучения: 3 раза в неделю утренние, вечерние группы (в удобное для Вас время)

Внимание! Акция: за каждого приведенного друга на обучение, скидка 10%

Начало обучения: 01.06.17

По окончанию курса Вы получаете Сертификат

Запишись на курсы прямо сейчас!