Праздники по графику

Начало нового года побуждает к подведению итогов и построению новых планов. Однако на первую половину января что-то планировать в Украине считают "плохим тоном", ведь в это время вся страна находится в состоянии "украинского Рамадана". Государственные и религиозные праздники на две недели прерывают рутинное функционирование учреждений и предприятий. Обычно накануне новогодне-рождественских и майских праздников начинаются разговоры о том, что именно длительные празднования мешают нам наладить работу экономики в начале года.

"Рецептом от всех бед" авторы таких тезисов считают отмену переноса рабочих дней на субботу или вообще сокращение количества официальных государственных праздников. Свою позицию они обычно аргументируют "европейской практикой" и "европейской трудовой этикой". На самом же деле в Европе совсем другая ситуация, ведь люди в наиболее развитых странах отдыхают не меньше, а больше!

"Ленивые" словаки и "эффективные" немцы

Уменьшение количества праздничных дней и увеличение рабочих часов используют только в слаборазвитых странах, которые применяют не интенсивный, а экстенсивный способ развития экономики. Такой тип мышления – это пережитки советской командно-административной системы.

Какую взаимозависимость между количеством отработанного времени и успешностью экономики показывают различные европейские страны? Главными "стахановцами" по итогам двух прошлых лет является Греция, Польша и Венгрия. Перечень продолжают страны Центральной и Восточной Европы, а также жертвы кризиса 2008-го года – Ирландия, Италия и Португалия. В то же время производительность труда в этих странах остается достаточно низкой. Так, один поляк за час производит товаров и услуг на 28 долларов, венгр – на 30, португалец – на 33, грек – на 35. Это значительно ниже даже среднеевропейского показателя в 50 долларов.

Зато две наиболее развитые страны Евросоюза – Нидерланды и Германия – занимают соответственно последнее и предпоследнее места по количеству отработанных часов. Много отдыхают также жители Норвегии, Дании, Франции и Словении (наиболее успешной страны-новичка в ЕС). Так, словаки имеют аж 15 официальных выходных в течение года, австрийцы – 13, словенцы – 12, французы – 11 (для сравнения – в Украине только 10 официальных государственных праздников, которые являются выходными днями).

Несмотря на "средний" показатель количества праздничных дней, украинцы остаются очень неэффективными в своей работе. Украина имеет более низкий показатель производительности, чем страны Евросоюза. Один наш соотечественник за час производит товаров и услуг всего на 10 долларов. Среднеевропейский показатель в пять раз выше, а один рабочий в Германии за час производит товаров и услуг почти на 93 доллара.

То есть ключевым показателем является не количество, а качество, то есть эффективность отработанных часов. Кроме того, длительное отсутствие отпуска негативно сказывается на здоровье работника. Поэтому заботясь о здоровье трудоспособной части населения европейские законодатели "перевыполнили" общепринятые нормы о 48 часовой рабочей неделе и 20-дневном ежегодном отпуске. Так, в Нидерландах работники трудятся лишь 31 час в неделю, а во Франции работодатель "доплачивает" дополнительными выходными тем, кто работает более 35 часов в неделю. Дополнительный отпуск гарантируется также тем французам, которые отдыхают не летом, а в любой другой сезон. Таким образом, отпуск у француза может длиться от 5-ти до 9,5 недель. И на вполне законных основаниях.

Праздники по графику

От Рождества до Крещения

В Украине постепенно появляются примеры поощрения работников к более усердной работы путем предоставления бонусов в форме "отгулов".

Наша работа основана на потребительском запросе, поэтому, конечно, бывают периоды как "всплесков" заказов, так и абсолютного затишья. Много работы традиционно перед праздниками, когда люди покупают подарки себе и близким в весенне-летний период, когда украинцы активно ремонтируют свои дома и обновляют интерьер, – рассказывает Петр Михновский, владелец Золотоношской мебельной фабрики "Микс". – В период новогодне-рождественских праздников обычно наступает "затишья", поэтому мои сотрудники отдыхают до Старого Нового Года, а иногда вплоть до Крещения. Летом у нас всегда "кипит" работа, поэтому зимние каникулы я стараюсь сделать для работников как можно более длительными. Это возможность для каждого из них встретиться с сим’семьей и друзьями, принимать гостей или самим куда-то попутешествовать. Наши люди очень чтят религиозные праздники, своим сотрудникам я стараюсь давать дополнительные выходные в День Святого Николая, на Старый новый год, а также на Крещение, хоть эти дни и не являются официальными государственными праздниками.

Необходимость неоднократных отпусков и каникул в течение года отмечают также медики и психологи. Ведь утверждение о том, что продолжительный отпуск летом дает заряд энергии на весь год не совсем корректно.

Уже через 14 дней после завершения отпуска усталость и напряженность, которые были до начала отдыха, постепенно возвращаются. Сначала человек чувствует прилив энергии, но впоследствии "запал" постепенно гаснет. Но это совсем не значит, что не надо отдыхать вообще. Ведь человек, который не принимает "тайм-аут" постепенно "выгорает", как эмоционально, так и физически. Это приводит к снижению жизненного тонуса и развития различных болезней, – комментирует Надежда Дронина, заместитель директора КНП "Первая черкасская городская поликлиника" Черкасского городского совета. – Просто работодателям следует принять к сведению эту информацию и чаще отпускать работников в отпуска.

Психологи утверждают: лучший отдых – это смена деятельности. Этого правила, сформулированного физиологом Иваном Павловым, советуют придерживаться всем украинцам, которые хотят работать эффективно после длительных праздников.

Все зависит от потребностей, склонностей, интересов и, конечно, возможностей человека, – рассказывает Ярослав Косяк, черкасский психолог. – Если работник имеет "сидячей" монотонную работу, то во время отдыха советуют "оторваться" от дивана, играть в подвижные игры, путешествовать, отдыхать активно. Если же деятельность человека связана с тяжелой физической работой, то можно просто "валяться" на морском берегу, читать или слушать музыку.

"Бонусы": экономические и моральные

Дополнительные выходные или сокращенные рабочие дни могут стать действенным бонусом, который побуждает работать лучше и быстрее. Интересный эксперимент по оптимизации рабочего времени провела Финляндия, где вместо одной 8-ми часовой рабочей смены ввели две 6-часовые. Это увеличило занятость населения, уменьшило рабочую нагрузку и улучшило производительность труда. И хоть количество рабочего времени уменьшилась на 20-25%, однако зарплата рабочих снизилась всего на 7%. Эксперимент также помог продолжить работу различных учреждений, сократить очереди и улучшить качество предоставления услуг. Снизилось и количество прогулов – личные дела работники успевали решать в нерабочее время.

Еще одним несомненным плюсом длительных выходных на праздники есть активный "шопинг" накануне. По данным Укргосстата, товарооборот в декабре стабильно превышает показатели ноября на 10-15%. Эти деньги идут в экономику, а следовательно, приводят к ее оживление. Кроме того, продажа новогодних товаров и сувениров обеспечивает прибылью ряд средних и малых предпринимателей, а следовательно обеспечивает развитие малого бизнеса.

Инна Лисова

Материал подготовлен в рамках информационной кампании "Сильнее вместе"