Как осуществляется доплата за вредные условия труда
- Дата: 15 мая 2020, 13:00
Действующим законодательством предусмотрены льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Из статьи вы узнаете, как начисляется доплата за вредные условия труда, какими нормативно-правовыми актами это регулируется и какая ответственность ждет тех, кто нарушает требования по назначению доплат.
Знакомьтесь с информацией и знайте, что в ООО "САН ПРОМ СЕРВИС ГРУПП" Вам всегда помогут решить вопрос определения доплат за вредные условия труда, провести аттестацию рабочих мест, написать документацию по охране труда и еще много чего полезного.
Законодательное регулирование доплат за вредные условия труда В ст. 7 Закона "Об охране труда" определено, что работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, безвозмездно обеспечивают: лечебно-профилактическим питанием; молоком или равноценными пищевыми продуктами; газированной соленой водой. Также они имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством. К тому же работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать в коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством. Вопрос доплаты за вредные условия труда урегулирован, в частности, ст. 100 Кодекса Законов о труде (далее – Кзот). Так, законодателем определено, что на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья предусмотрено повышение должностного оклада за вредные условия труда. Перечень этих работ определяется КМУ.
Статьей 31 Закона Украины "Об оплате труда" установлено, что при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (в Соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 01.08.1992 года). Обязанности работодателя о назначении доплаты за вредные условия труда в 2020 году Во время заключения трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору (ст. 5 Закона Украины "Об охране труда"). Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций с учетом тех, которые придают ему дополнительно.
Доплата за вредные условия труда: алгоритм назначения Доплаты за условия труда рассчитывают и устанавливают в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевого перечня работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного действующей в Украине постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78 (дальше – Типовое положение). Их назначают работникам, которые выполняют работы, указанные в отраслевых перечнях работ с вредными и тяжелыми (особо вредными и особо тяжелыми) условиями труда.
Размер доплат за вредные условия труда исчисляют в процентах к тарифной ставке (окладу):
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда– 4, 8, 12%;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда– 16, 20, 24%.
Внимание! Размеры доплат не должны превышать 12% тарифной ставки (оклада) на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и 24% – на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
Льготы и компенсации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях труда, то есть за фактическое время занятости работников на рабочем месте с вредными условиями труда (согласно пункта 1.7 Типового положения). В частности, к рабочему времени включают все время работника на рабочем месте.
К фактически отработанному времени, на которое начисляется доплата за вредные условия труда, не включается:
- время всех видов отпусков;
- время, в течение которого работник болел;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- время простоев, если они официально оформлены в соответствии с законодательством;
- время, когда из производственных потребностей работника было переведено приказом руководителя на другую работу, не обусловленную трудовым договором;
- время обеденного перерыва, если работник согласно Правилам внутреннего трудового распорядка имеет возможность использовать его на свое усмотрение.
Какая ответственность ждет тех, кто нарушает требования по назначению доплат
Обязанность обеспечить безопасные и безвредные условия труда в соответствии со ст. 153 Кзот возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовых актов, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда (ст. 13 Закона "Об охране труда"). Если работодатель не назначит доплату работнику, который имеет на нее право, или выдаст необоснованный приказ об отмене доплаты за вредные условия труда, ему придется заплатить штраф. Размер штрафов за нарушение требований ст. 100 Кзот Украины, постановления КМУ № 442 от 01.08.1992 определен в ст. 265 Кзот и составляет одну минимальную заработную плату, которая с 01.01.2020 установлена в размере 4 723 грн.