Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс"HR-хата" провела опрос крупных черкасских IT-компаний и определила, какие молодые специалисты им нужны. |
| 29 декабря 2015304616 |
Двадцатка крупнейших IТ-компаний Черкасс рассказала, какие специалисты интересуют их больше всего, и какими навыками молодые люди должны обладать, чтобы после собеседования получить приглашение на работу.
"Портрет" идеального работника для черкасских IT-компаний включает несколько важных личностных качеств кандидатов на вакансии. В IT-среде, по данным опроса, очень ценят способность к обучению и принятию решений, высокий уровень мотивированности, "командную игру" и лояльность к компании.
В будущем "HR-хата" планирует проводить еще больше подобных полезных и интересных мероприятий, опросов и обучающих сессий, поэтому приглашает к сотрудничеству все черкасские компании, заинтересованные в налаживании эффективной работы с персоналом.
Что такое "HR-хата"?
Проект основали Лена Тихонова, HR&BD Manager, и Оксана Трипольськая, HR-менежер интернет-холдинга "TAG". "HR-хата" будет заниматься обучением и подготовкой специалистов по работе с персоналом. В планах организации – проведение опросов черкасских компаний, мониторинг рынка, в частности IT-отрасли, проведение мастер-классов для HR- и топ-менеджеров.
Цікаво, а чи є в Черкасах компанії які візьмуть людину з базовими знаннями з перспективою навчання? Щось типу практиканта.
мне нравится1мне не нравится0
Где найти такие компании? Муж с образованием не может никак найти работу.
мне нравится0мне не нравится0В грудні минулого року проходив StudIT fest в Сатюті, було представлено багато навчальних програм, на сторінці Черкаського айті кластеру теж з'являється інформація. Ми тут теж публікували статтю на ін.ц.к, але її, на жаль, видалили, там був перелік компаній з навчальними програмами.
мне нравится1мне не нравится0а поделитесь парой интересных ссылок по теме,пожалуйста!
мне нравится0мне не нравится0Знайдіть мене на фейсбуці, поділюся, дякую!
мне нравится1мне не нравится0
А ще у вас мішанина на графіках в легенді. Як обрали англійську, то "другое" буде зайвим :)
мне нравится1мне не нравится0
Правильнее сказать не "ищут специалистов", а подбирают однородную по возрасту и интересам компанию. Со своим почти 30-летним опытом в сфере IT я не могу найти себе работу по специальности, несмотря на то, что занимаюсь самообразованием и мои знания актуальны. Фриланс - единственное решение. Там возраст не спрашивают)
мне нравится0мне не нравится0
Який у вас досвід у сфері ІТ? Не приховую, менталітет людей з великим досвідом часто суттєво відрізняється від "маси" і ми цього побоюємся при достатній альтернативі віддаєм перевагу "схожим". Але є і виключення. Основна проблема таких спеціалістів, з якими ми стикалися - інший вимір цінностей. До прикладу, людина писала на джава багато років, для себе, виконувала проекти, досягала результатів - але форма і якість коду зовсім в іншому вимірі і не відповідає сучасним стандартам.
мне нравится2мне не нравится0
agree. ekreative team for example is most of all looking for mobile developers so i was surprised to see it in 5% range....
мне нравится1мне не нравится0Вікторе, наступного разу ми напряму закинемо тобі опитування, можливо вийшов трішки дисонанс з відповідями від HR та як вважають самі керівники, врахуємо.
мне нравится1мне не нравится0Не знаю, кого ви там опитували, але вибірка трохи не репрезентативна, помітив в першому чарті з 0 напроти Front-end, administrator.... http://www.spd-ukraine.com/career Найзатребуваніші backend технології - це взагалі цирк. Нічого про Java...
мне нравится2мне не нравится0Саш, джава на 3му місці з мінімальним відривом від 2го, тобто можна сказати, джава входить в топ-3 найзатребуваніших мов в Че
мне нравится1мне не нравится0Про мову зрозуміло, там ніби ок. Я говорив про затребувані бекенд -технології, жодної для Java. В "інше" входить erlang (це не технологія, а мова), magento, Grails (ок, трансфервайз - зрозуміло, хай може ще хтось). А де наш любий Spring? :)
мне нравится0мне не нравится0Саш, сорі, але ніхто Спрінга не зазначив, ми відштовхувалися від тих відповідей, які отримали. Давай наступного назу особисто тобі закинемо опитування?
мне нравится1мне не нравится0Дякую за розуміння - вірю, що так і було :) HR - діло тонке. Ви молодці, але іноді предметний аналіз відповідей не завадить. А взагалі дякую за те, що робите дослідження, навіть якщо я з деякими результатами не згоден. Це мотивує людей і сприяє популяризації ІТ.
мне нравится2мне не нравится0
