Набір на курс "Школа HR менеджера"

Комплексне навчання забезпечить цінними знаннями тих, хто хоче зайняти нішу в бізнесі в ролі HR менеджера.

Весь курс навчання поділений на тематичні модулі, матеріал структурований і подається у вигляді тренінгів і практичних занять.

Курс "Школа HR менеджера" дозволить отримати:

• цілісне бачення ролі та завдань менеджера з персоналу в сучасній компанії
• де та як шукати співробітників мрії Вашого боса
• як правильно скласти портрет кандидата та привабливе оголошення про вакансії
• розуміння сучасних концепцій і тенденцій у сфері управління персоналом
• впевнене володіння сучасними HR технологіями, методиками, інструментами
• усвідомлення своїх цілей і можливостей для побудови успішної кар'єри в сфері управління персоналом.
• як правильно вести кадровий облік і не потрапити на штрафи
• як створити "теплу" атмосферу в колективі, про яку говоритимуть в інших організаціях

та багато іншого Вам розкажуть у Нашій школі!

Коротка програма:

1. Введення в посаду. Планування

• Посада – HR менеджер: цілі, завдання, зони відповідальності, посадові обов'язки
• Вплив HR менеджера на формування HR Brand компанії
• KPI HR менеджера
• Аналіз зовнішнього ринку
• Планування потреб персоналу
• Заявка на підбір
• Профіль кандидата
• Каталог компетенцій
• Формування кадрового резерву

2. Залучення

• Джерела пошуку:
• Внутрішні
• Зовнішні
• Особливості підбору (Executive search, Management selection, Staff selection, Mass recruiting, Head hunting)
• Опис вакансії

3. Відбір. Ідентифікація

• Аналіз відгуків і резюме
• Прийняття рішення, оцінка по кандидату
• Основи Теорії поколінь X, Y, Z.
• Прескринінг
• Проведення співбесіди
• Оцінка знань і навичок
• Рекомендації та перевірка даних
• Зворотний зв'язок кандидату

4. Прийом на роботу

• Пропозицію про роботу (JobOffer)
• Welcome (лист, атрибутика)
• Адаптація (програма адаптації, складання плану стажування, положення про наставництво, матеріальне та нематеріальне стимулювання наставників, введення в посаду, анкета адаптанта)
• Випробувальний термін
• Утримання або звільнення?

5. Аналіз підбір. Комунікація та координація з іншими відділами

• Вимірювання ефективності процесу підбору, шляхом оцінки KPI
• Збір і аналіз даних (база кандидатів, статистика проведених інтерв'ю, відмови; статистика працюючого персоналу: термін роботи, аналіз причин звільнень)

6. Мотивація

• Матеріальна
• Не матеріальна
• Інструменти підвищення лояльності персоналу

7. Маркетинг у HR

• Чому HR, рекрутер може навчитися у маркетингу?
• Вакансія (як просувати та отримувати більше відгуків від кандидатів)

8. Кадрове діловодство

Кіл-сть годин - 30 ак. годин.

Термін навчання: 3 рази в тиждень ранкові, вечірні групи (в зручний для Вас час)

Увага! Акція: за кожного приведеного друга на навчання, знижка 10%

Початок навчання: 01.06.17

По закінченню курсу Ви отримаєте Сертифікат.

Запишись на курси прямо зараз!