Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс

"HR-хата" провела опрос крупных черкасских IT-компаний и определила, какие молодые специалисты им нужны.
29 декабря 2015261916
'Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс'

Двадцатка крупнейших IТ-компаний Черкасс рассказала, какие специалисты интересуют их больше всего, и какими навыками молодые люди должны обладать, чтобы после собеседования получить приглашение на работу.

По результатам нашего первого опроса IТ-руководителей, можем констатировать, что наиболее распространенным языком программирования для черкасской IT-среды остается PHP. Оказалось, что для многих работодателей знание английского языка не является критичным – 44,4% готовы взять на работу человека без таких знаний. Среди тестеров чаще всего ищут manual-специалистов – их проще и дешевле обучить. Интересно также, что сегодня многие черкасские компании активно интересуются мобильными разработчиками для iOS, хотя раньше в более выгодном положении были Android-специалисты.
Оксана Трипольская
Оксана Трипольская
HR интернет-холдинга "Tag"
 

Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс
Портрет идеального работника, или кого ищут IT-компании Черкасс

"Портрет" идеального работника для черкасских IT-компаний включает несколько важных личностных качеств кандидатов на вакансии. В IT-среде, по данным опроса, очень ценят способность к обучению и принятию решений, высокий уровень мотивированности, "командную игру" и лояльность к компании.

В будущем "HR-хата" планирует проводить еще больше подобных полезных и интересных мероприятий, опросов и обучающих сессий, поэтому приглашает к сотрудничеству все черкасские компании, заинтересованные в налаживании эффективной работы с персоналом.

Что такое "HR-хата"?

Проект основали Лена Тихонова, HR&BD Manager, и Оксана Трипольськая, HR-менежер интернет-холдинга "TAG". "HR-хата" будет заниматься обучением и подготовкой специалистов по работе с персоналом. В планах организации – проведение опросов черкасских компаний, мониторинг рынка, в частности IT-отрасли, проведение мастер-классов для HR- и топ-менеджеров.

Хотите подсказать нам тему статьи или новости? Напишите ее на почту нашему редактору и +100500 к карме вам гарантировано!
Комментарии
  • Фото

    Цікаво, а чи є в Черкасах компанії які візьмуть людину з базовими знаннями з перспективою навчання? Щось типу практиканта.

  • Фото

    Привіт, Дмитре. Так, є такі компанії.

  • Фото

    Где найти такие компании? Муж с образованием не может никак найти работу.

  • Фото

    В грудні минулого року проходив StudIT fest в Сатюті, було представлено багато навчальних програм, на сторінці Черкаського айті кластеру теж з'являється інформація. Ми тут теж публікували статтю на ін.ц.к, але її, на жаль, видалили, там був перелік компаній з навчальними програмами.

  • Фото

    а поделитесь парой интересных ссылок по теме,пожалуйста!

  • Фото

    Знайдіть мене на фейсбуці, поділюся, дякую!

  • Фото

    А ще у вас мішанина на графіках в легенді. Як обрали англійську, то "другое" буде зайвим :)

  • Фото

    Правильнее сказать не "ищут специалистов", а подбирают однородную по возрасту и интересам компанию. Со своим почти 30-летним опытом в сфере IT я не могу найти себе работу по специальности, несмотря на то, что занимаюсь самообразованием и мои знания актуальны. Фриланс - единственное решение. Там возраст не спрашивают)

  • Фото

    Який у вас досвід у сфері ІТ? Не приховую, менталітет людей з великим досвідом часто суттєво відрізняється від "маси" і ми цього побоюємся при достатній альтернативі віддаєм перевагу "схожим". Але є і виключення. Основна проблема таких спеціалістів, з якими ми стикалися - інший вимір цінностей. До прикладу, людина писала на джава багато років, для себе, виконувала проекти, досягала результатів - але форма і якість коду зовсім в іншому вимірі і не відповідає сучасним стандартам.

  • Фото

    agree. ekreative team for example is most of all looking for mobile developers so i was surprised to see it in 5% range....

  • Фото

    Вікторе, наступного разу ми напряму закинемо тобі опитування, можливо вийшов трішки дисонанс з відповідями від HR та як вважають самі керівники, врахуємо.

  • Фото

    Не знаю, кого ви там опитували, але вибірка трохи не репрезентативна, помітив в першому чарті з 0 напроти Front-end, administrator.... http://www.spd-ukraine.com/career Найзатребуваніші backend технології - це взагалі цирк. Нічого про Java...

  • Фото

    Саш, джава на 3му місці з мінімальним відривом від 2го, тобто можна сказати, джава входить в топ-3 найзатребуваніших мов в Че

  • Фото

    Про мову зрозуміло, там ніби ок. Я говорив про затребувані бекенд -технології, жодної для Java. В "інше" входить erlang (це не технологія, а мова), magento, Grails (ок, трансфервайз - зрозуміло, хай може ще хтось). А де наш любий Spring? :)

  • Фото

    Саш, сорі, але ніхто Спрінга не зазначив, ми відштовхувалися від тих відповідей, які отримали. Давай наступного назу особисто тобі закинемо опитування?

  • Фото

    Дякую за розуміння - вірю, що так і було :) HR - діло тонке. Ви молодці, але іноді предметний аналіз відповідей не завадить. А взагалі дякую за те, що робите дослідження, навіть якщо я з деякими результатами не згоден. Це мотивує людей і сприяє популяризації ІТ.